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双方争执不下,一场由“不能胜任工作”引发的“降薪门”就此走上法律流程。1九万月薪变三万2003年1月1日,王某加入海富通基金,并在2011年愚人节那天正式签订劳动合同,担任人力资源总监一职。到2016年4月18日,王某职位调整为首席人才官,2016年7月起每月基本工资为96285元。

而对于本次修订的影响范围,银保监会相关负责人则表示:“影响范围是非上市银行。我国国有大型商业银行和大部分全国性股份制商业银行都是上市银行,在本次修订以前,已经能够根据国务院、证监会和银保监会的相关规定发行优先股。绝大多数城市商业银行和农村商业银行都是非上市银行,根据《非上市公众公司监督管理办法》规定,股东人数累计超过200人的非上市银行符合非上市公众公司的标准,经过本次修订,在满足发行条件和审慎监管要求的前提下,可直接发行优先股。”

“此次卖掉大笔房产,可能是海马汽车为避免最终遭遇退市处理的无奈之举。”经济学家宋清辉表示,在国内车市遇冷情况下,遭到“退市风险警示”处理势必会打击A股市场投资者,特别是中小投资者对海马汽车的信心,影响融资能力,进而使海马汽车脱困之路雪上加霜。

银保监会:服务民企应“问题导向、分类施策”每经记者 胡杨实习编辑 廖丹近日,银保监会党委理论学习中心组在《求是》杂志发表题目为《加强和改进金融服务助推民营企业健康发展》的文章(以下简称《文章》)。《文章》指出,当前民营企业融资难融资贵问题尚未得到根本缓解,一些民营企业甚至陷入流动性困境,金融服务与企业的需求、期望相比还有不小的差距。而服务民营企业,应“问题导向、分类施策”。充分认识不同地区、行业和企业之间存在的差异,对于不同民营企业面临的短期和长期问题,采取精细化、有针对性的措施。

  值得注意的是,2018年8月1日,针对2017年全国两会期间代表委员就假期问题提出的建议和提案,国家发改委给出了书面答复,同样提到“全面落实职工带薪年休假制度是满足群众旅游需求、分散出游时间的最有效途径。”  究竟是什么拖累了“带薪年假”?魏翔告诉记者,主要原因在于一些劳动密集型企业“买不起假”。从短期看,可以通过监管部门监督企业切实履行带薪休假制度;但从长期看,提升劳动者劳动效率才是最重要的。这需要国家加大社保、医疗等福利保障力度,企业加大对员工职业技能培训力度,同时提高创新水平、提升生产效率。“为了促使企业更好地落实带薪年假,国家可以对生产效率高、创新水平高的企业给予一定的激励补贴,因为只有这类企业才有动力和能力推行带薪年假,从而反向去倒逼其他企业提高生产效率和创新能力。随着企业效率的普遍提升,大家推行带薪年假的动机会逐步增强。”魏翔说。

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